Как решить проблему с трудоустройством

Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма, и как их решать

⏱ Время прочтения — 7 минут

Нет нужных кандидатов

Часто слышу жалобу от руководителей: время идет, компания тратит деньги на платные работные площадки и рекламу, а нужный человек всё не находится. В чем проблема?

В таких случаях всегда выручает аналитика — просмотрите воронку подбора, обратите внимание на количество откликов и ответьте на такие вопросы:

  • Откликов в целом мало или откликаются достаточно, но нерелевантные кандидаты?
  • На каких этапах срезаются кандидаты — на проверке руководителем / техническим специалистом, на интервью с рекрутером/руководителем/командой, на тестовом задании?
  • Искали ли вы человека на похожую позицию раньше и были ли там проблемы?

Если честно ответить на все вопросы, сразу найдется ваша «заковырка». Вот что это может быть:

1. Мало откликов

Проверьте текст вакансии, возможно, он плохо составлен:

  • требования не соответствуют вознаграждению,
  • зарплата не в рынке,
  • слишком длинное или недружелюбное описание позиции.

Также изучите каналы, по которым приходят отклики, — возможно, какой-то нужно добавить (пробовали реферальную программу?), а неэффективные, наоборот, отключить.

2. Откликаются нерелевантные кандидаты

Смотрите текст вакансии, с ним точно что-то не так. Например:

  • слишком общее или, наоборот, слишком креативное название вакансии. На «менеджера по продажам» без указания сферы откликнутся люди, которые не работали, например, в b2b. А кто откликнется на «бога продаж» даже интересно представить.
  • заявленный опыт не соответствует уровню позиции, и вы ищете джуниора с опытом больше 5 лет.
  • требования не соответствуют должности. Хотите, чтобы кондитер не только торты делал, но еще и обрабатывал входящие звонки.

3. Кандидаты срезаются

Смотрите, на каком этапе: например, не делают тестовое и исчезают, потому что вы даете слишком большое и сложное задание. Если так, сократите его или перенесите дальше по воронке, например, дайте тест после встречи с командой, когда кандидат уже лучше мотивирован.

4. Проблема была и раньше

Опыт — хорошая подсказка. Скажем, год назад вы искали технолога: было непросто и весьма долго, но всё получилось. Сегодня производство расширилось, и вы ищете второго технолога в команду. Будьте готовы к новому длительному поиску — для закрытия вакансий по узким специалистам нормально, если рекрутер не справляется за неделю.

5. Проблемы раньше не было

Просмотрите внимательнее пункты выше, скорее всего, вы упускаете что-то из виду.

Сотрудники ленятся участвовать в подборе

Вовлечение команды — отличный инструмент для усиления найма в компании: специалисты на похожих позициях помогут составить заявку на подбор, проверить тестовое и поделятся впечатлениями после собеседования, чтобы усилить выбор руководителя. Только у них своей работы хватает, и не всегда получается подключить их к найму. Вот несколько толковых формулировок для руководителя, которые могут с этим помочь:

1. «Я ценю каждое мнение».
Всегда приятно, когда твое мнение имеет вес — говорите сотрудникам, как вам важен их фидбек при формировании команды. К тому же они сами заинтересованы — им принимать новичка и потом с ним работать.

2. «Собеседование — способ переключиться и немного отдохнуть».
Да, собеседование — это не всегда прерывание рабочих задач и обязаловка, часто это мини-отдых и способ освежить голову. Важно донести это до своей команды.

3. «Всегда интересно послушать коллегу и специалиста».
Те, кто работают вместе, часто знают мнения друг друга по разным вопросам и немного «застревают» в привычных подходах. Так что разговор с коллегой из другой компании — это способ проверить свои знания, услышать что-то интересное и просто конструктивно поболтать.

Непонятно, кто чем занят, и все пеняют на друг друга

Наём — командная работа, успех тут зависит не только от рекрутера или руководителя, но от слаженных усилий всех участников. Правда, иногда непонятно, кто чем занят и почему стопорится процесс.

Единственный способ такого избежать — расписать воронку и определить, кто за что отвечает на каждом этапе. И дополнительно прописать сроки по каждой задаче.

Например, рекрутер говорит, что линейный руководитель не проверил резюме, и это стопорит работу. А линейный утверждает, что никаких резюме он не видел. Чтобы такого не было — все задачи закрепляйте не голосом, а текстом, например, в письме, так у вас будут аргументы, чтобы перевести в конструктив любой жаркий спор.

🚩 Совет: чтобы руководители не теряли резюме на почте или в мессенджерах, используйте специальное ПО. Например, в Talantix есть карточки по каждому кандидату — руководитель может зайти в систему в режиме 24/7 с удобного ему устройства, просмотреть кандидатов, оставить комментарии, понравившихся людей в один клик перевести на следующий этап воронки, а остальных отклонить. Это экономит время и руководителя, и рекрутера. А если понадобится восстановить события — все действия сохраняются в истории.

Приходят «самоуверенные» кандидаты (не путать с «уверенными»)

Иногда кандидаты разочаровывают — знания так себе, а вот амбиции большие. Прежде чем сетовать на рынок, проанализируйте с рекрутером заявку на подбор и текст вакансии.

Читайте также:
Что делать с проблемами в семье и здоровье

Давайте честно, далеко не всегда в компаниях составляют детальную заявку на подбор: у руководителя нет времени, он просит рекрутера сделать все самому, поискать аналогичные позиции на работных сайтах, немного поправить и опубликовать. Не делайте так!

У каждой компании своя специфика, своя команда и задачи, а еще и рынок меняется — год назад и сегодня он разный. Если вы неправильно прописываете детали, высок шанс, что будут приходить не те люди.

Например, руководитель хочет «сильного» кандидата и просит указать опыта побольше и технологии посложнее, как результат — приходят самоуверенные соискатели. Как это работает? Адекватный специалист увидит у вас несоответствие условий и предложения и пройдет мимо. Или решит, что не подходит под такие супертребования. А вот те, у кого самооценка прекрасная, а навыки и зарплата пока не очень, наоборот, откликнутся.

Это поможет искать прицельно и увидеть на интервью правильных людей.

Кандидаты исчезают после интервью

Подбор идет хорошо, у вас есть десяток отличных претендентов, которые успешно прошли телефонный разговор с рекрутером, проверку техническим специалистом и выполнили тестовое. Вот, наконец, финальное интервью, кандидат нравится, вы готовы делать оффер, но он вдруг пропадает.

В чем дело? Возможно, вы задаете не те вопросы: например, спрашиваете про декрет или семейные планы. Или вопросы-клише типа «как вы видите себя через 10 лет». Это может отпугнуть прогрессивных соискателей. Спросите по-другому: в каком направлении вы хотите развиваться? Такая формулировка намного лучше: вы узнаете цели и предпочтения соискателя, не заставляя его при этом рисовать неправдивые картинки.

Вторая возможная причина — вы плохо прощупали мотивацию кандидата и во время интервью «подсветили» не те вещи, вот у человека и угас энтузиазм. Попросите рекрутера на каждом этапе воронки снимать обратную связь: всё ли нравится? чего человек хочет? что для него важно?

Используйте эту информацию для интервью и оффера: если кандидату важна свобода в принятии решений и креативность, расскажите ему про будущие крутые проекты, а не про бесплатный кофе и абонемент в спортзал.

Заключение

Разобрались, что делать руководителю, когда хочется сильную команду, а с наймом постоянные неурядицы. Запомните шесть простых, но действенных рекомендаций:

1. Постоянно анализируйте. Не принимайте решения, не разобравшись в ситуации: изучите воронку — сколько кандидатов приходит, по каким каналам, какие каналы работают, а какие — нет, на каких этапах больше всего отсеиваются соискатели. Всё это даст понимание, как верно оптимизировать наём.

2. Не забывайте про настроение внутри команды. Используйте формулировки и подходы, которые мотивируют команду участвовать в найме и интервьюировать новичков.

3. Четко пропишите зоны ответственности и дедлайны. Зафиксируйте в таблице, кто и за что отвечает, какие сроки по каждой задаче/каждому этапу воронки. Это даст ясность — никто не будет пенять на другого и перекладывать свою работу на чужие плечи.

4. Никогда не пропускайте этап заявки на подбор — чем точнее вы сформулируете запрос и пропишете портрет нужного кандидата, тем больше шансов не ошибиться с выбором. И да, заявка на подбор — это не то же самое, что текст вакансии.

5. Помните про мотивацию кандидата. Ее нужно прощупывать на каждом этапе воронки: во-первых, так вы сможете «продать» вакансию и компанию; во-вторых, именно мотивированные и лояльные кандидаты — это те, кто в будущем будет готов собеседовать очередных новичков.

6. Используйте рекрутинговое ПО: это палочка-выручалочка, с которой вы получите детальную аналитику, сэкономите не только время рекрутера, но и свое личное, и в режиме 24/7 будете знать и понимать, что происходит с наймом.

Проблемы трудоустройства молодежи в России

Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.

Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.

Молодежь и безработица

Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.

Почему молодежи так сложно устроиться на работу?

Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.

На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.

Читайте также:
Определение порчи

Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.

У них и у нас

В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.

Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.

Специфика рынка молодежного труда

  • Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
  • Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
  • Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
  • Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
  • Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
  • Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.

Политика работодателей

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

А продуктивна ли система образования?

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

Так ли плохо работать не по специальности?

В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.

Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.

Читайте также:
Предсказание будущего онлайн

Профессии для молодежи: предложение и спрос

На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.

Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.

Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.

Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения

Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.

С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.

Какие конкретно меры предпринимаются?

Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:

  • Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
  • Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
  • Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
  • Проводится широкая политика правового просвещения.
  • Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
  • Всячески поддерживаются молодые семьи.
  • Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
  • Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.

Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.

Гарантии молодого специалиста

Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.

  • Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
  • Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
  • Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
  • Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.

На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Полезные советы

Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.

Читайте также:
Как пользоваться магическими способностями

В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.

Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.

Кто нужен современному рынку?

Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.

Как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219 внёс изменения в закон о занятости в России. Изменения должны упростить взаимодействие с центрами занятости населения (ЦЗН) и усилить гарантии трудоустройства инвалидов.

Рассказываем, как работодателям выполнить обязанности, возложенные на них новыми поправками.

В статье собрали все ключевые изменения, которые повлияют на трудовые отношения с наёмными работниками. Если нет времени на чтение всей статьи, переходите к разделу «Коротко о главном» — там основные положения.

Вот три пункта, которые в обязательном порядке должны делать работодатели.

1. Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через цифровую платформу «Работа в России»

Пандемия показала, что можно искать работу и взаимодействовать с ЦЗН с помощью портала « Работа в России ». Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели.

Поправки в закон о занятости обязали работодателей размещать на портале «Работа в России» сведения о свободных вакансиях. Это требование относится:

к работодателям со среднесписочной численностью сотрудников больше 25 человек;

к юридическим лицам, в уставном капитале которых присутствует доля участия РФ, субъекта России, либо муниципального образования;

к вновь созданным, в том числе реорганизованным компаниям, со средней списочной численностью работников больше 25.

Информация о свободных трудовых местах должна быть актуальной и достоверной. Размещайте как можно больше данных: какие должности пустуют, на каких условиях вы готовы привлечь кандидатов. Если есть рабочие места, специально оборудованные для инвалидов, — обязательно укажите.

Компании с численностью сотрудников меньше 25 могут продолжить передавать сведения в органы занятости по старинке: в бумажной форме или через Госуслуги.

Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. Например, в Ростовской области работодатели передают сведения в центры занятости до пятого числа месяца, идущего за отчётным, а в Краснодарском крае — до 28 числа текущего месяца. Поскольку единой даты нет, смотрите срок на официальном сайте вашей региональной службы занятости.

Разместить данные о вакантных местах можно самостоятельно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Для регистрации на портале укажите ОГРН, ИНН, КПП, название организации и личные данные.

Если у вас есть учётная запись на Госуслугах , можете воспользоваться ей.

Когда начинать: с 01.01.2022 года.

2. Уведомлять службы занятости об итогах собеседования с соискателями, направленными ЦЗН

Зачастую органы занятости направляют безработных в компании, которые нуждаются в сотрудниках. Тогда работодатель обязан отчитаться перед ЦЗН о результатах собеседования.

Если работодатель решил нанять на работу такого кандидата, он должен сообщить об этом в службу занятости в пятидневный срок одним из двух способов:

В электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России», указав дату приёма на работу.

Вернуть в ЦЗН бумажное направление, выданное соискателю.

Второй вариант подходит тем руководителям, которые не зарегистрированы на портале «Работа в России».

В случае принятия отрицательного решения по кандидату, работодатель может уведомить службу занятости дистанционно через портал, либо сделать отметку в бумажном направлении. В любом случае необходимо указать дату явки соискателя, предложенные ему варианты работы и причину отказа.

Когда начинать: с 01.07.2021 года.

3. Принимать на работу людей с ограниченными возможностями

Каждая крупная организация обязана соблюдать квоту по приёму на работу сотрудников с инвалидностью. Это необходимо, чтобы инвалиды не были ущемлены в своих трудовых правах.

Квота для приёма в организацию людей с ограниченными возможностями зависит от среднесписочной численности работников (СЧР):

Для расчёта квоты в средней списочной численности сотрудников не учитываются:

Работники филиалов и представительств из других регионов. Для них будет установлена собственная квота.

Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях по итогам СОУТ. Подробнее о спецоценке труда мы рассказывали в статье « Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем ».

Читайте также:
Как избавиться от порчи, наведенной на ожирение

Квоту будет устанавливать региональное законодательство.

Антон Котяков, министр труда и соцзащиты России После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью.

В связи с поправками в закон о занятости работодатели выполнят квоту по трудоустройству инвалидов в случае фактического приёма на работу. Принять фактически — значит заключить с сотрудником трудовой договор, а не просто создать видимость наличия рабочего места.

Когда начинать: с 01.03.2022 года.

Ответственность за нарушение закона о занятости

Ключевая обязанность работодателей — ежемесячно представлять в органы занятости данные о свободных рабочих местах, в том числе для людей с инвалидностью, содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Важно. Обновлённый закон о занятости уточнил понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы». Раньше к ним относились молодые люди от 18 до 20 лет со средним образованием, которые впервые ищут работу. Теперь это люди от 18 до 25 лет, которые находятся в поисках работы в течение года с даты выдачи документа о квалификации или образовании.

За несоблюдение закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц до 500 руб., на юрлиц — до 5 тыс. руб., согласно ст. 19.7 КоАП .

Коротко о главном

С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале « Работа в России ». Разместить сведения можно через личный кабинет работодателя .

При принятии на работу кандидата от службы занятости работодатель обязан уведомить ЦЗН. Уведомление можно направить дистанционно через портал «Работа в России», либо в очной форме. В случае отказа в трудоустройстве ситуация аналогичная. Это требование уже вступило в силу.

С 1 марта 2022 года компании обяжут соблюдать региональные квоты по трудоустройству инвалидов. Для организаций со среднесписочной численностью работников больше 100 квота составит 2-4% от СЧР. Для компаний с численностью сотрудников от 35 до 100 квота составит не больше 3% от СЧР. Квота будет считаться выполненной при заключении трудового договора с сотрудником-инвалидом.

Помоги себе сам! Почему трудно найти работу через службу занятости?

Аналитики hh.ru выяснили, что более половины (53%) соискателей работы в России ни разу не регистрировались в службе занятости. При этом примерно столько же из неработающих соискателей остались без работы именно в период пандемии. Из обратившихся за пособием по безработице трудоустроиться смогли лишь 6% участников опроса. Однако эксперты считают, что в реальности этот показатель отличается.

Более половины соискателей никогда не вставали на учет в службы занятости в качестве безработных, выяснили аналитики hh.ru в результате опроса. В нем приняли участие свыше 4 тыс. клиентов рекрутингового сервиса.

Среди неработающих в данный момент соискателей 57% лишились работы в этом году. 53% опрошенных никогда не обращались в государственные службы занятости. Среди работающих соискателей доля тех, кто никогда не пользовался услугами службы, еще выше — 67%. Из тех, кто все же решил прибегнуть к помощи службы занятости, 28% сделали это в 2020 году.

Путин: безработица – одна из главных проблем в стране

Также в исследовании отмечается, что лишь 6% соискателей, обратившихся в службы занятости, нашли таким образом работу, и выше всего эта доля среди соискателей в производственной сфере и среди рабочего персонала (по 13%).

Общая тенденция

В целом, за время пандемии процент трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, по нашим оценкам, действительно снизился, соглашается директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. Однако он говорит о трети граждан, зарегистрированных в период пандемии против докризисного времени, когда в связи с трудоустройством снимались с учета почти две трети граждан.

Падение показателя эксперт объясняет тем, что значительно выросло число обратившихся граждан — в абсолютных цифрах показатели изменились не сильно, но доля трудоустроенных с учетом общего объема снизилась.

Платыгин «Газете.Ru» прокомментировал:

Кроме того, сократился найм во время пандемии. В целом в этот период все ресурсы центров занятости были сконцентрированы на регистрации безработных граждан и администрировании вопросов назначения пособий. Возможности оказывать услуги по подбору работы были крайне ограничены.

Он отметил, что аналогичная ситуация в этой сложной обстановке была и в других странах мира.

Бесполезная «помощь»

Показатель в 6% граждан, нашедших новое место трудоустройства через службы занятости, в целом похож на реальность, говорит эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. Он отмечает, что далеко не все вакансии, которые опубликованы на портале службы занятости, действительно актуальны. Свое влияние также оказывает тенденция к завышению заработной платы, которая по факту оказывается на 20-30% меньше, чем было указано в вакансии, добавляет эксперт.

Читайте также:
Как узнать, есть ли другая женщина у мужа

А что там у нас с безработицей?

Профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков объясняет:

Службы занятости финансово не связаны с соискателями работы, не несут непосредственно перед ними материальной или иной ответственности, поэтому они менее мотивированы на удовлетворение запросов соискателей, чем коммерческие, так называемые рекрутинговые организации, такие, например, как HeadHunter.

Кроме того, бытует мнение, что службы занятости не располагают вакансиями хорошо оплачиваемых рабочих мест, что, конечно, снижает их привлекательность в глазах безработных, указывает он.

«Сегментарный» подход

По мнению Александра Курячего, директора Центра прикладных исследований и разработок ВШЭ Санкт-Петербург, такой низкий процент трудоустроившихся благодаря службам занятости в исследовании hh.ru отличается от реального. Дело в том, что рекрутинговые сервисы и службы занятости охватывают разные сегменты безработных.

Уточнен размер пособия по безработице для предпенсионеров

В службы занятости обращаются те, у кого действительно исчерпаны уже все возможности по поиску работы; люди, которые выпали из современного рынка труда. Службы сейчас работают на максимум, но они прежде всего ориентированы на рабочие специальности и работают в основном со взрослым и низкоквалифицированным сегментом, для которого потеря работы гораздо более критична, чем, к примеру, для молодежи, которой при случае еще могут помочь родители.

Он также добавляет, что некоторые обращаются в службы, поскольку видят в этом определенную выгоду, а не потому что отчаялись искать работу, и часть из них на самом деле подрабатывает.

Из тех, кто вставал хотя бы раз на учет в качестве безработного, 6% регистрировались в службах, будучи трудоустроенными неофициально, признались респонденты исследования hh.ru. Выше всего доля таких респондентов среди соискателей в научно-образовательной (16%) и юридической (15%) сферах.

О том, что службы занятости ориентированы на определенный сегмент, говорит и Александр Щербаков. По его словам, в большей мере обращение в службы занятости наиболее эффективно для низкоквалифицированных или неквалифицированных соискателей работы, с малым рабочим стажем или вовсе без него. Это обусловлено тем, что в банке их вакансий действительно зачастую преобладают невысокооплачиваемые рабочие места, объясняет эксперт.

Рынок труда после пандемии

Алексей Кричевский говорит о том, что постепенно такая практика перестает быть локально полезной для людей без образования и каких-либо навыков работы с техникой, и становится реальной платформой для трудоустройства и квалифицированных специалистов.

Долгое время служба занятости стереотипно ассоциируется с низкооплачиваемой подсобной работой – дворники, работники ЖКУ, разнорабочие. К сожалению, пока что этот шаблон действительно присутствует, но, если повнимательнее просмотреть список опубликованных вакансий, то можно найти и интересные предложения для разработчиков, менеджеров, аналитиков и так далее.

Безусловно, в ближайшее время ей не выйти на уровень лидеров этого рынка, но определенные позитивные изменения здесь присутствуют, добавляет собеседник «Газеты.Ru». Несмотря на всплеск регистраций в службах в пандемию, Алексей Кричевский уверен, что в основном такая динамика обусловлена тем, что населению банально не хватало средств для выживания, и пособия пришлись как раз кстати.

Повышенное пособие по безработице, возможно, будут платить до конца года

По оценкам эксперта, реальный уровень безработицы – это 10-12%, против 6,1%, как заявляет Росстат (при том, что эти цифры включают в себя и тех, кто не состоит в службах занятости).

Показатели Росстата не упадут до 5,5% как минимум до конца первого квартала следующего года, равно как и реальное количество безработных граждан не снизится до 9% экономически активного населения.

Выбор читателей

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

График отпусков на 2022 год с учетом изменений ТК РФ

С 2022 года больничные и декретные пособия автоматически. Что нужно делать бухгалтеру?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Как решить проблему с трудоустройством

Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА

Пять проблем трудоустройства местных в промышленные компании. Как их решают

Как сообщил глава Якутии Айсен Николев в ходе прямого эфира в соцсетях, в 2021 году по программе «Местные кадры в промышленность» предлагается трудоустроить около девяти тысяч якутян. Какие проблемы возникают у местных ребят и что нужно знать, чтобы устроиться работу вахтовиком, ЯСИА узнало у руководителя проектного офиса «НАВАХТУ14.РФ» Петра Чехордуна.

— Первый вопрос касается «расстановки сил». Какова доля местных трудовых ресурсов сейчас среди работников-вахтовиков?

— Сейчас 99% вахтовиков приезжают из других регионов России и зарубежья. Из них более половины проходят упаковку центральными рекрутинговыми агентствами, предоставляющими свои услуги промышленным компаниям, ведущим свою деятельность на территории Якутии. За последние годы в других регионах России произошло очень сильное развитие рынка по качественной упаковке и предложению пулов вахтовых работников квалифицированного и, что немаловажно, обслуживающего персонала промышленным компаниям в больших объемах. Наша проектная команда является пионером в Якутии

— Что за команда, расскажите о своем проекте.

Читайте также:
Почему после снятия порчи началась слабость

— Проектный офис «Навахту14.рф» был создан при поддержке правительства республики в целях реализации новых системных механизмов трудоустройства местных трудовых ресурсов в промышленных и производственных компаниях, ведущих деятельность на территории Якутии.

Мы твердо убеждены, что динамично увеличить долю местных трудовых ресурсов возможно через реализацию системного комплексного механизма трудоустройства.

Перед запуском проекта мы совместно с профильными министрами тщательно продумали системные проблемы трудоустройства, причины отказов промышленных, строительных, дорожных компаний и внедрили собственные методики, позволяющие повысить количество прохождения проверок и трудоустройство местного населения.

Как успешно пройти отбор в промышленную компанию

— Какие основные проблемы трудоустройства у наших земляков?

Первая причина, это, безусловно, отсутствие единой дорожной карты для всех желающих трудоустроиться.

На рынке труда следующая ситуация: тот, кто хочет поступить на работу, как правило, пытается это сделать в одиночку. Он приезжает в Якутск, подает резюме в компании и ждет ответа. Как правило, это одна их двух якутских добывающих компаний. Иногда время ожидания затягивается до полугода и в результате человек, скорее всего, получает отказ. Если не получилось на одном предприятии, необходимо по новой собирать и подавать пакет документов. Причем подавать их на бумаге, делать ксерокопии, приезжать в Якутск… Это целое дело. Человек вскоре разочаровывается, теряет надежду на получение работы с достойной зарплатой.

Мы же помогаем составить единое универсальное резюме для всех промышленных и производственных компаний и сами, раз за разом, предлагаем компаниям на их актуальные вакансии. Человеку никуда приезжать не надо, достаточно один раз оформить заявку на нашем сайте www.навахту14.рф – процесс подачи заявки занимает пять минут.

Вторая причина – слабо оформленный пакет документов и резюме.

Наша первостепенная задача — подготовить очень качественный пакет документов, упаковать самого соискателя и тем самым минимизировать, во-первых, отсев, во-вторых, операционную работу отделов кадров промышленных и производственных компаний. Ведь когда весь пакет документов собран, компаниям остается провести собеседование, проверку по системе безопасности и принять человека на работу. Только в этом случае отделы кадров и предприятий будут заинтересованы в наших кандидатах на трудоустройство.

Вы знаете, сейчас из 100 человек до 80% отсеиваются на этапе проверки кандидата и рассмотрения пакета документов. 10% на этапе медосмотра и только 10 проходят все этапы трудоустройства. Мы ориентируемся на доведение показателей до уровня 70 положительного решений из 100 кандидатов.

Сделано это будет благодаря внедрению своих ноу-хау методик сквозного продвижения кандидатур, качественной упаковки кандидатов и предварительного разделения по группам по вероятности прохождения проверок промышленных компаний.

Третья причина на 90% зависит от самого кандидата, но и тут стараемся повысить его эффективность.

Дело в том, что сейчас многие компании проводят собеседования или интервью с соискателями по телефону. И люди, даже с опытом работы, не проходят собеседование и проваливают это испытание:многие из-за языкового барьера, другие — из-за обычного волнения. Мы предварительно проговариваем с кандидатом профиль компании работодателя, акцентируем, где он должен предварительно подготовиться. Очень важно, чтобы каждый кандидат знал основную терминологию, базис его будущей работы. Лучше, если мы предварительно проговорим возможные вопросы и серьезно подготовимся к данному этапу.

Четвертый, пожалуй, самый нужный аспект для системного увеличения доли наших земляков в промкомпаниях — это наличие соответствующего образования и специализации.

Сейчас человек, планирующий обучиться и получить заветную «корочку», должен приехать из улуса в город. А если он из северного района, то тратятся значительные денежные средства на авиабилет, минимум 60 тысяч рублей, оплату обучения, плюс проживание у родственников в Якутске. Такие расходы непосильны для сельского жителя, семейного бюджета, и планы зачастую остаются только в мечтах, тем более во время ограничений передвижений в связи с пандемией COVID-19.

Мы же предлагаем решение — пройти обучение дистанционно без выезда из села или района. Человек самостоятельно подает заявку на обучение наиболее востребованным горным и техническим специальностям опять же через наш сайт www.навахту14.рф, а остальное сделаем мы вместе с нашим партнером по обучению Центром опережающей профессиональной подготовки РС(Я). Мы рады сообщить, что наконец прошли все согласования и приступаем к фактическому обучению и набору групп.

Итого: а) Человек не несет тяжелое финансовое бремя, выезжая в Якутск для обучения, и не тратит время вдали от дома; б) Дистанционная форма обучения намного дешевле.

Пятая задача, которую мы решаем с нашими кандидатами, — это прохождение проверок компаний.

Не секрет, что у каждой компании есть собственная служба проверки. У одних она настолько жесткая, что легче попасть в космонавты. У других она стандартная, у третьих более-менее лояльная. В любом случае они имеют право отказывать без объяснения причины. Их прохождение проверки зависит от очень многих факторов – от востребованности и узконаправленности вакансии, от уровня ответственности и допуска, от характера работы и многого-многого другого. И поэтому очень важно при первичном собеседовании с нашими профильными сотрудниками предельно честно сообщать о правонарушениях – от этого зависит скорость и оперативность трудоустройства.

— Кстати, о сроках трудоустройства с момента подачи заявки — насколько быстро все происходит?

Читайте также:
Определение порчи на себе

Важно понимать, что наш проектный офис — не работодатель. Окончательное решение всегда за промышленной компанией. Мы помогаем повысить конкурентоспособность наших кандидатов в борьбе за место наравне с кандидатами из других регионов России. Это наша социальная миссия. При поступлении вакансии от компании мы начинаем проработку всех кандидатов, наиболее подходящих требованиям работодателя, проводим достаточно долгую процедуру предварительной проверки, согласования и уже после этого выходим непосредственно на тех, кто прошел первый этап и начинаем упаковку — заполнение анкет и процедуру трудоустройства.

Несомненно, весь процесс занимает определенное время – у кого-то больше, у кого-то меньше. В любом случае, мы сами вместе с нашими первыми трудоустроенными радуемся нашим первым успехам.

А ведь прошло всего-то два-три месяца от идеи на бумаге до фактической реализации всех механизмов и полного цикла проекта. Первая партия трудоустроенных успешно прошла обсерватор в феврале и уже уехала на вахту.

Мы уверены, по мере повышения доверия к качеству наших кандидатов в отделах кадров промышленных компаний у нас увеличится количество вакансий и мы сможем трудоустраивать гораздо больше наших земляков.

Надо сказать, что первый этап проекта — привлечение кандидатов на электронные платформы проекта — прошел успешно. Всего-лишь за два месяца работы в базу данных включено 4889 человек из всех районов республики.

Интерес населения и динамика роста заявок позволяет запланировать увеличение до восьми тысяч человек в течение 2021 года. В среднесрочной перспективе планируется привлечение и проработка 20 тысяч. В течение достаточно короткого промежутка времени мы нацелены обеспечить нашими трудовыми ресурсами крупнейшие производственные и строительные объекты Якутии.

Сейчас руководством республики проводится огромная системная работа на самом высоком уровне, достигнуты ранее невозможные результаты и договоренности по инфраструктурному развитию региона в том числе таких крупномасштабных проектов как строительство моста через реку Лена. Мы видим нашу задачу в подготовке базы технических специалистов в больших объемах к началу активной фазы строительства данных объектов.

— Вы говорите о достаточно большом количество людей. За счет кого планируете расширить базу данных?

— Помимо населения в районах, селах и городах нашей необъятной Родины, огромный потенциал — в проработке студентов и выпускников технических специальностей в ССУЗ-ах и вузах, не только республики, но и среди студентов, выходцев из Якутии, обучающихся в других регионах России.

Мы видим эффект в групповом прохождении студентами производственных практик на промышленных объектах. Есть существенная разница между прохождением практики одному в неизвестной и непонятной обстановке и в группе своих друзей, однокурсников. Опыт, в том числе советских молодежных движений, например, при строительстве БАМа, показывает, что процент закрепления при групповом направлении гораздо выше. Также у нас есть прямые договоренности по трудоустройству выпускников без опыта работы при наличии горнорабочих специальностей.

Мы сейчас все сходимся в одном – все молодые специалисты, в том числе будущие инженера и руководители, должны начинать с начального рабочего звена. Тогда произойдет надежное закрепление и становление молодого поколения промышленников-якутян.

Для этого мы подписали соглашения с СВФУ, Хандыгским горно-геологическим техникумом, транспортным техникумом в Нижнем Бестяхе и готовимся проработке и групповому направлению студентов и выпускников на промышленные объекты. Желающие могут подать заявку на производственную практику во вкладке «студенты и выпускники» на сайте www.навахту14.рф

— Это довольно затратно. Откуда вы финансируетесь? Ваши услуги для населения платные?

— На самом деле мы сейчас живем во время оптимизации процессов в хорошем смысле этого слова. Технический и ИТ прогресс идет семимильными шагами и сейчас для реализации такого рода масштабных проектов не требуется колоссальные затраты как, допустим, десять лет назад.

Мы воспользовались возможностями, которые дала пандемия коронавируса, оставили архаизмы — ведение операционных работ на бумаге, затраты на командировки, и полностью перешли на электронную цифровую платформу.

Мы поняли — сейчас людям нужны не мероприятия с крайне низкими результатами, а системные эффективные механизмы, реально делающие их жизнь удобней, комфортней, лучше. Наши основные затраты — это зарплаты операционистов и ведение сайта.

При этом хочется отметить, что для запуска проекта мы не привлекли ни единого рубля бюджетных средств и услуги населению мы оказываем на бесплатной основе. Нас поддерживают сами промышленные компании на абсолютно взаимовыгодных условиях.

Просто так, «за красивые глаза», только за то, что мы местные, никто никого трудоустраивать не будет. Нам нужно раунд за раундом выигрывать конкурентную борьбу с кандидатами из других регионов. Мы сторонники идеи, что не надо ждать, что сверху все упадет, мы за инициативность и движение по всем фронтам и поддерживаем государственную политику по развитию республики, улучшения качества жизни нашей на нашем Севере.

— Ну и напоследок, чтобы вы пожелали нашим читателям?

Читайте также:
Как избавиться от порчи через подклад

— В первую очередь, я бы хотел поздравить прекрасную половину человечества с международным праздником 8 марта! Ведь все, что мы делаем, это ради вас! Мы готовы свернуть горы, добыть нефть, газ, алмазы и золото, чтобы наши матери, жены, сестры, дочки ни в чем не нуждались!

И мы приглашаем промышленные и производственные компании к направлению нам своих вакансий, мы обязательно доведем информацию до каждого соискателя в любом районе ведения вашей деятельности и обязательно предложим вам качественный пул кандидатов на трудоустройство!

Советы экспертов: как выпускнику получить работу после стажировки

16 декабря 2020 года

Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. Так, например, летом этого года в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. Студенты и раньше сталкивались с проблемой трудоустройства после выпуска из-за отсутствия опыта работы. Однако ситуация обострилась в связи с эпидемией, и в 2020 году у многих студентов последних курсов не было возможности пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс проявить себя как подходящего кандидата и получить предложение о работе. Осенью правительство Москвы запустило стажировку для выпускников столичных колледжей и вузов «Москва — добрый город». На ее основе эксперты Центра занятости населения подготовили советы, которые обеспечат молодым людям удачное прохождение стажировки и помогут получить работу.

Будьте готовы к любым поворотам

Знания — это прекрасно, но не менее важен творческий подход к их применению. В первую очередь, работодатель смотрит на то, можете ли вы быстро и эффективно действовать в нестандартных ситуациях. Компании ценят это намного больше, чем идеальное знание документации или красный диплом. Также нужно понимать, что в профессии невозможно выучить сухую теорию в институте и стать профессионалом на всю жизнь. Если вы хотите достигнуть карьерных высот и в будущем занять руководящую позицию, нужно понимать, что мир не стоит на месте и в любой сфере все постоянно развивается и меняется. Поэтому куда важнее уметь быстро адаптироваться и изучать новое. Будьте в теме: следите за тем, что происходит в вашей отрасли, читайте новости и профессиональную литературу. Возможно, в компании, где вы проходите стажировку, есть специалист на которого вы бы хотели равняться. Спросите, какие книги и тематические медиа он читает, какие мероприятия любит посещать. Молодым специалистам гораздо проще мобилизовываться и усваивать новую информацию, поэтому используйте все выпадающие вам шансы, чтобы прокачивать себя в личностном и профессиональном плане.

Не падайте духом

Не стоит воспринимать критику со стороны работодателя как личную обиду. Критика не всегда объективна, но чаще всего она помогает избегать ошибок и успешно развиваться в профессии. Постарайтесь понять, что ваш работодатель не за один день стал хорошим специалистом и в начале карьеры тоже был неопытным. Пройдя через волну критики, проб и ошибок, он добился того положения, которое у него есть сейчас. Поэтому старайтесь прислушиваться к комментариям вашего наставника и впитывать новую информацию. Получив критику в свой адрес, не впадайте в депрессию и не рубите сгоряча. Помните, всему можно научиться. Главное — проявить терпение и старательность.

Проявляйте инициативу

Хотите, чтобы на вас обратили внимание? Не стесняйтесь высказывать свежие идеи. Если предложения стоящие, к вам обязательно прислушаются. Кроме того, не бойтесь брать инициативу в свои руки. Умение справляться с нетипичными задачами может стать вашей фирменной «фишкой», которая повысит шанс перейти в штат по окончании стажировки.

Не превращайте свою стажировку в день сурка. Просите у наставника разнообразные задачи. Старайтесь регулярно пробовать себя в новом амплуа и не зацикливаться на том, что у вас получается лучше всего. Безусловно, если постоянно заниматься только копирайтингом, вы можете стать настоящим профи в написании текстов, но других важных навыков не получите.

Учитесь находить общий язык

Во время стажировки молодые люди взаимодействуют с огромным количеством сотрудников, поэтому важно научиться находить со всеми общий язык и идти на компромиссы в сложных ситуациях. Эти навыки особенно пригодятся на этапе финального отбора, когда тимлид оценивает, насколько хорошо вы впишетесь в команду. Безусловно, когда проходишь стажировку в крупной компании, где работают много креативных ребят и у каждого своя точка зрения, порой бывает трудно прийти к общему знаменателю. Во время работы в команде разногласия случаются. Это неизбежная составляющая рабочего процесса. Главное — вовремя сгладить углы и прийти к единому консенсусу. Поэтому старайтесь слышать других людей и спокойно обсуждать плюсы и минусы каждой позиции. Тогда и решение найдётся гораздо быстрее.

Читайте также:
Что значит амулет с печатью Велеса

Задавайте вопросы

Стажировка — это время, когда вы учитесь и набираетесь опыта, поэтому задавать вопросы не стыдно. Не бойтесь советоваться с коллегами, как лучше решить ту или иную задачу. Хороший руководитель с пониманием отнесётся даже к банальным вопросам и даст экспертный совет при необходимости. Лучше уточнить, чем молча делать неправильно и потом тратить лишнее время на исправление ошибок. Не нужно изобретать велосипед там, где этого не требуется. Если же в рабочем процессе что-то не нравится, например, хочется на другой проект, или вы понимаете, что перешли на новый уровень и готовы брать на себя более ответственные и сложные задачи, расскажите об этом руководителю. Не замыкайтесь в себе — обсуждайте с ментором планы и будущее в компании.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как решить проблему с трудоустройством

Главной проблемой на рынке труда по-прежнему остается безработица, т.е. трудоустройство граждан (безработных) затруднено дефицитом вакансий, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости, несмотря на их значительный рост.

Сложность ситуации еще и в том, что безработица существует на фоне крайне низкого уровня заработной платы. Поэтому надо искать пути повышения заработной платы (за счет максимального использования резервов, сокращения издержек производства и т.п.), увеличения доходов населения (которое, в свою очередь, создает условие для расширения производства и занятости).

Наиболее проблемно трудоустройство граждан, ищущих работу впервые, в том числе выпускников профессиональных учреждений всех уровней и общеобразовательных школ – их доля среди обратившихся составляет 38%, востребованность же на рынке труда минимальная из-за отсутствия опыта работы.

Молодежь – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Поэтому при профобучении приоритет отдается молодежи. Стабилизации на молодежном рынке труда может способствовать широкое распространение так называемых гибких или нестандартных форм занятости, которые, так же как и активная политика содействия занятости, играют высокую роль в решении проблем молодежной безработицы.

Осуществление целевой программы “Молодежная практика”

В рамках ее реализации территориальные отделы должны поддерживать тесные контакты со многими предприятиями и организациями, заключать с ними договоры на создание временных рабочих мест.

Основной же проблемой трудоустройства является качественное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, т.е. между структурой имеющихся вакантных мест и профессиональным составом ищущих работу. Хотя увеличение числа заявленных вакансий произошло по всем отраслям экономики, однако, в большей части для замещения свободных мест требуются работники без специальной подготовки по не престижным, низкооплачиваемым профессиям (например, грузчики, сторожа и т.д.) в городе таких вакансий порядка 86%, причем 655 из них заявлено предприятиями и организациями негосударственного сектора экономики. На долю инженерно-технических работников и служащих приходится не более 13% вакансий – это, как правило, места для работников культуры, народного образования и здравоохранения, экономистов, бухгалтеров, агентов, и других работников рыночной экономики, которым выдвигаются дополнительные требования – определенный опыт работы, знание компьютера, ограничение возраста.

Затруднено трудоустройство граждан, имеющих специфические профессии, ранее используемые на предприятиях военно-промышленного комплекса (химики, технологи, аппаратчики) в то же время предприятия города испытывают потребность в специалистах высокой квалификации: в промышленности – станочники, наладчики, слесари; в строительстве – электро-газосварщики, плотники.

Исходя из складывающейся обстановки в городе, приоритетным направлением в решении проблем занятости является активная политика занятости, сокращение периода безработицы, скорейшее возвращение безработных к производительному труду.

Активная политика – усиление взаимодействия с работодателями в создании банка вакансий рабочих профессий и высококвалифицированных специалистов; создание дополнительных и квотирование мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, улучшение профориентационной работы среди учащихся общеобразовательных школ, развитые системы опережающего обучения работников, намеченных к высвобождению; расширение сети временных рабочих мест, направление на сезонные работы длительно безработных, незанятой молодежи и других слабозащищенных категорий, поддержка предпринимательства, индивидуально-трудовой деятельности. В условиях кризиса нужно использовать все возможные способы расширения рынка труда.

Так, например, применение добровольной законно оформленной неполной занятости в целях получения дополнительного к имеющемуся дохода может стать одним из элементов повышения уровня населения. Эффективное использование средств массовой информации для информирования широких слоев населения о деятельности службы занятости.

Повысить эффективность проведения массовых мероприятий с безработными гражданами, обратившимися по вопросу трудоустройства (выездные консультации по вопросам занятости, «Дни старшеклассников», «Декадники» выпускников ВУЗов и т.д.). А на федеральном уровне совершенствование законодательства о занятости с точки зрения правил взаимодействия субъектов рынка труда (государства, работодателей, профсоюзов и наемных работников, как плательщиков страховых взносов), изменение условий присвоение статуса безработного, повышение ответственности работодателей и профсоюзов за соблюдение КЗОТа.

Бондарь Е.Д.,
Научный руководитель к.э.н., доцент Алдакушева А.Б.
ИМСИТ г. Краснодар

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: